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        跌破員工持股價概念股有哪些?跌破員工持股價概念股解析

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        發表于 2019-4-21 08:33:27 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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        跌破員工持股價概念股有哪些?跌破員工持股價概念股解析

          滬指自6月中的高位回落以來,累計跌幅己經超過三成,不少股價也因此跌破員工持股成本價。分析認為,參與員工持股計劃主要為核心人員,他們對情況比較了解;由此,那些跌破員工持股成本價的,很大可能在市場轉暖時率先受到資金的追捧,值得重點關注。在股市中,有相當一部分投資者本身具有良好的盈利能力和風險控制能力,但受制于自身資金量較小,其操盤能力和盈利能力無法得到充分發揮。而解決這一問題最直接的方法就是擴大操作資金。網上配資炒股平臺就是為這部分具備豐富操盤經驗及良好風險控制能力的投資者提供的放大其操作資金的業務。


          逾40家跌破員工持股價

          自6月15日回落以來,截止7月8日短短17個交易日,滬指己經跌去3211%,深成指累計大跌3899%,中小板和創板指更是分別重挫3809%和3938%。不少上市股價也因此跌破員工持股成本價。

          據不完全統計,今年以來新公布員工持股的,己經有超過40家跌破員工持股計劃的持股成本價,部分的股價甚至低過了員工持股成本20%;這其中,較員工持股成本折價比較高的有萬達信息(300168)等。

          6月11日,萬達信息發布公告稱,員工持股計劃實施完成。據披露,該員工持股計劃委托大成基金設立大成基金-萬達信息1號資產管理計劃進行管理,管理人于6月8日-10日陸續通過二級市場購買了股票累計7278萬股,占總股本的145%,購買均價為13726元(除權后成本價為6853元),總額約10億元,并鎖定1年。

          意想不到的是,距發布公告僅僅相隔4天,A股便出現歷史上罕見的大調整,短短十幾個交易日大盤飛流直下,近1400家股價腰斬。萬達信息未能幸免,6月30日股價盤中觸碰4019元,相比員工持股成本折價41%,其后股價雖然有所反彈,但最新的收盤價5101元仍較員工持股成本折價超過25%。

          針對如此情況,萬達信息高級副總裁王清在接受記者采訪時還很有信心表示,在A股暴跌的大環境之下,萬達信息股價調整是正常的。但就目前而言,的股價還在價值被不斷發現的過程中,員工持股68元的投入一定會有回報,我們對萬達員工持股計劃的設立及增資始終抱有信心。

          有分析認為,參與員工持股計劃主要為核心人員,他們對情況比較了解;部分股價跌破員工持股成本價,主要是受市場短期快速回落的影響;由此看,那些跌破員工持股成本價的,很大可能在市場轉暖時率先受到資金的追捧,值得重點關注。

          值得一提的是,萬達信息漢威電子(300007)鼎龍股份(300054)長信科技(300088)恒順眾晟(300208)雛鷹農牧(002477)歐菲光(002456)科力遠(600478)均有一定比例的杠桿。如萬達信息,員工持股方案顯示,其是按照15:1的比例設立優先級份額和進取級份額,員工持股計劃放了15倍的杠桿。

          推出員工持股計劃的,相對來說,資質應該是不錯的。此外,員工持股之后,相當于企業的股東,將企業利益和員工利益綁在一起,有利于員工更積極的促進業績增長。業內人士指出,跌破員工持股計劃成本價,尤其是那些員工持股帶有杠桿的,存在較強的自救要求,有望將成反彈急先鋒。

          跌破員工持股價的后市機會多

          在部分股價跌破員工持股成本價的同時,有欲逆市推員工持股計劃。如蘇寧云商(咨詢 買賣)(002024)7月7日晚間發布公告你,正在籌劃員工持股計劃相關事項。同一天,招商銀行(咨詢 買賣)(600036))發布實施2014年度A股利潤分配方案后調整員工持股計劃涉及的非公開發行A股股票發行價格和發行數量的公告。

          分析認為,設立員工持股計劃有助于進一步強化激勵。按照公告,將于近期設立員工持股計劃,該計劃將于二級市場直接購買股票。為一旦方案完成后,不僅有利于實現員工激勵,對企業股價將來也將起到穩定作用。

          業內人士對《投資快報》記者表示,與大股東增持和股權激勵相比,這樣對員工的激勵似乎更為直白些,因為大股東增持,主要是針對股東或股東型的高管,而股權激勵機制固然惠及諸多中高層員工,但成本較低,員工努力激情可能會有折扣。但是對于在二級市場以市價形式買入股票的員工持股計劃來說,他們的身家直接與二級市場股價密切相聯,跌一點就被套牢。

          所以,他們會更加努力工作,驅動業績快速成長,進而以業績引導股價上漲,遠離員工持股成本。因此,員工持股計劃對上市業績的演變動能最充沛最強大。 該業內人士稱。

          2014年6月20日,證監會發布《關于上市實施員工持股計劃試點的指導意見》,在上市中開展員工持股計劃試點。《指導意見》明確,上市可以根據員工意愿實施員工持股計劃,通過合法方式使員工獲得本股票并長期持有,股份權益按約定分配給員工。

          而實施員工持股計劃,相關資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集,所需本股票可以來自上市回購直接從二級市場購買認購非公開發行股票股東自愿贈與等合法方式。

          和大股東或高管增持股權激勵以及定增底價等一樣,員工持股計劃的購買價格,肯定可以作為二級市場投資的一個參考指標,而且這個指標的含金量還很高,因為員工持股計劃涉及的參與人員更多,而且往往有杠桿,那就決定了這個投資不能長期虧錢。券商投資顧問認為,跟著員工持股計劃買股,從一個稍微長一點的周期來說,其安全邊際較高。

          除了跌破成本價的個股,信達證券認為還可以關注兩類員工持股投資機會一類是尚未在二級市場完成建倉的,近期市場大幅回調或將加速購買標的。還有一類是具有高送轉條件的員工持股標的,這些或具備推出高送轉的潛在動機。

          個股點將臺

          中來股份(300393)

          中來股份6月26日發布公告稱,第一期員工持股計劃已完成股票購買,通過二級市場交易的方式購買股票525萬股,占總股本的044%,交易均價為8189元股。但7月8日收盤,的股價僅4045元,較第一期員工持股計劃成本折價超過五成。

          券商分析指出,生產的涂覆型背膜不需要使用膠黏劑,具有成本優勢;自主研發的氟碳涂料,擺脫了國際龍頭企業對氟膜和高端膠黏劑的壟斷控制。此外,年初收購FILMCUTTER 后,將借機進入歐洲市場,FILMCUTTER 的品牌好,未來憑借中國良好的服務意識,將會搶占更多市場。考慮到位目前股價均為第一期員工持股計劃成本的5折,逢低布局正當時。   

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